劳务派遣:称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁;是由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，会处于5万元以下的罚款。

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

重新申请。只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。劳务派遣经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。伴随着企业对于人力弹性需求的增大，劳务派遣的重要性也日益凸显，但更重要的是，对劳务派遣人员利益的重视，才是劳务派遣发展的长久之计。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

1、首先，我们企业负责人要牢记，劳务派遣许可证的有效期只有3年，若公司还想继续经营劳务派遣活动的话应当在有效期满的前60天前就要提出延续申请，若公司劳务派遣许可证已经过期或是没有在60天前进行报备的话，就延续不了了。

2、如果企业没注意导致劳务派遣经营许可证过期的话，这种情况其实也不用太过担心，企业能够缴纳200W实缴资本，固定办公地址有效并且有相关从业经验人员，这些条件都能够达到只需要重新递交材料去申请办理就可以，人社部会在规定时间内受理并重新下发新的劳务派遣经营许可证(记住一点，若您想在原址上办理的话，过期的那个劳务派遣许可证需要先注销)。

1、原劳务派遣经营许可证正副本原件;

2、近3年劳务派遣公司经营情况，包括财务审计报告、被派遣人员劳动合同和参加工会情况、社保证明等;

3、被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;

4、劳务派遣公司与用工单位订立的劳务派遣协议及双方履约情况说明;

5、经营场所使用证明;

6、劳务派遣信息管理系统，可提供完整系统截图等等(地区不一样所需资料会有差异，可私信沟通)。

1、三年的经营收入和利润等经营情况;

2、三年间被派遣劳动者的人数以及订立、解除、终止劳动合同以及支付经济补偿等情况;

3、劳务派遣工参加工会情况;

4、向被派遣劳动者支付劳动报酬情况;

5、被派遣劳动者参加社会保险及缴纳社会保险费情况;

6、与用工单位签订劳务派遣协议以及用工单位履行法定义务情况;

7、设立子公司、分公司情况;

8、是否于每年的3月底之前向许可机关提交上一年度的劳务派遣经营情况报告;

9、三年内因违反劳动保障法律法规受到的行政处罚情况。

准备好材料后，就可以走流程了：进行税务登记——企业核准——申请办理许可证——受理——现场考察——审批决定。