目前有不少人会自己开公司创业，创业解决了不少人失业的问题，也调动了社会经济的发展，因此政府也会关照创业公司，给予它们一些免除福利，比如社保补贴就可以免除掉。首先，我们要知道《社会保险费申报缴纳管理规定》中要求用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。那么新注册公司该如何交社保?

一、新注册公司该如何交社保?

新成立的公司应当自成立之日起三十日内，到所在地社保经办机构，申请办理社会保险登记，开设一个企业社保账户，同时需要提交以下资料：

1.法人居民身份证原件及复印件各一份;

2.单位经办人员居民身份证原件及复印件各一份;

3.《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份;

4.新参保员工工资表或者劳动合同复印件、员工身份证复印件一份;

5.职工社会保险增加花名册(一式二份)盖单位公章;

6.营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件或三证合一后的企业营业执照副本原件及复印件各一份。

社保账户开通后，需要在下个月的20号之前到社保局的窗口，凭借已经由社保局盖章的《社会保险登记表》到社保窗口去开具证明，之后到社保所在区的地方税务局开具税票，到银行进行社保缴纳，这样整个的社保缴纳流程就结束了。

二、公司不缴纳社保的弊端

1.企业经营不合规

根据中国《社会保险申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并社保缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，要加收0.5‰的滞纳金，情节严重的更会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2.不被政府“待见”

社保是向国家缴税的一种行为。政府大多数都会为创业型公司提供比较优惠的政策支持，且在日常的企业行为中或多或少都会有要与有关权利部门打交道的时候，社保不达标只会“事倍功半”。

3.易惹官司上身

社保是个人在城市工作和贡献的劳动力凭证。不为员工缴纳社保的公司根本无法保障员工的基本生活利益，员工可通过法律途径维权。此外，不缴纳社保的创业公司不具有人才储备的能力，员工的流失率也会很高，这不利于企业健康可持续发展。

4.企业无法上市

上市过程中，公司需要出具按照规定参加的社保证明，如果一旦被发现有员工未参保，则可能会被判定为不合法经营，也就与上市无缘了。