要问一个企业中最主要的是什么？毋庸置疑就是人才了！不少创业者想从人才中介入手，为不同的企业提供各种各样的人才。这不前几天有客户来咨询睿婕财税，听说做人才中介需要办理人力资源许可证和劳务派遣许可证，这两种证有什么不同呢？今天小编就来带大家来认识这两种许可证。

人力资源许可证和劳务派遣许可证的不同点：

一、经营范围不同

人力资源许可证也就是人力资源服务许可证，是人才中介机构设立的必备条件，主要的范围是进行人才推荐和人才招聘，主要做的是招聘和猎头的工作，但是劳务派遣许可证针对的是人员的派遣，劳务的派遣，招聘好相关人员后，与用人单位签订劳动合同，人员将会由公司派遣到用人单位去进行工作，劳务派遣单位会从用人单位获取相关报酬。

二、办理条件不同

办理人力资源服务许可证的条件有以下几点：

1、需要有固定场所，并且场所面积要在50平米以上；

2、公司注册资金不能少于10万元，有些城市需要实缴200万，并且提供验资报告；

3、如果公司成立满1年以上的需要提供年度审计报告；

4、需要有相关专职从业人员：有5名以上大专以上学历并取得人才中介服务资格证书的专职人员和1名有执业资格的财会专职人员。

5、属于后置许可证，办理好营业执照后进行办理

办理劳务派遣许可证的条件有以下几点：

1、属于前置许可证，需要办理劳务派遣许可证后才能办理营业执照（需要提供名称核准通知书）；

2、需要提供实缴验资200万的证明材料；

3、如果公司成立满1年以上的需要提供年度审计报告；

4、需要提供房屋租赁合同，房产证复印件等材料；

5、需要提供办公设备清单和购买凭证。

总结下来，这两种许可证在劳动法和人力资源管理中应用不同，人力资源许可证主要证明企业或个人具备从事人力资源管理工作所需的技能和知识，因此它可以在人力资源管理中发挥重要作用，帮助企业更好地管理和开发其人力资源，提高企业的竞争力和绩效；而劳务派遣许可证则主要证明企业具备从事劳务派遣业务所需的资质和条件，因此它可以在用工方面发挥重要作用，帮助企业更好地管理和控制其用工成本和风险。

好了今天睿婕财税的科普就到这里了，如果您还想了解更多关于人力资源许可证和劳务派遣许可证，以及需要办理的，欢迎随时咨询我们，我们熟悉各种许可证办理流程和条件，可以为企业提供营业执照、许可证办理等一站式服务！