随着市场经济竞争的加剧，越来越多的用工单位考虑使用劳务外包与劳务派遣。正规一点的劳务派遣，是让你签劳动合同、给你发工资并且与你有法律层面的劳动关系的公司，然后这家公司将你派到另一家公司驻场帮忙，让你在这个期间听从这家公司领导的安排。

1.劳务派遣很难升职加薪。

面试的时候，大概率会听到这句：你虽然签订的合同是劳务派遣合同，但是你还是有机会升职加薪的，好好干，公司现在正在提拔新人，只要你有能力，不管你是自有员工，还是劳务派遣都能升职。但事实上，这只能激励到刚步入社会的人，使其充满斗志的工作，但后期就会发现是有机会能升职加薪，但你得排在很多自有员工之后，机会微乎其微。

2. 待遇也不同

同样的工作，同一个岗位，同一个项目，同一个领导，工资差别很大。

劳务派遣的目的就是为了企业节约成本，对于企业有很大的优势，对于求职者来说，非常坑。举个例子：土建工程师正式员工一个月到手工资10000元，劳务派遣的员工就只能拿到6000元。工作劳累程度有时你比他还累。

3. 未来提升自己的机会渺茫

很多应届毕业生根本不知道劳务派遣是什么，也没有去咨询，只知道工资还可以，就签订了合同。来了公司之后，签订了劳务派遣合同，慢慢才知道，原来不仅是工资低，安排的工作都是杂七杂八，没有技术含量，长此以往，对于自己的职业规划是非常不利的。

4.工作没有热情

在公司里，别人各方面都碾压你，这个时候是一种什么心情？自卑？难过？不自信？受打击？这些复杂的心情都会存在的。有一句话说得好“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，意思是不担心财富不多，只是担心财富分配不均匀，不担忧人民太少，只担忧境内不安定。如果每个员工工资都非常的低，每个人的工资一样，都会觉得公平，而每个人的工资都不一样，就会产生矛盾和嫉妒，很难有工作的热情。

这对于个人来说，不是一个长久之计，对于公司而言确是有很多好处，有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。同时，还有利于降低培训成本，通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。