员工不想交社保公司有责任吗？
作者：小编 日期：2024-10-31 点击数：
相信很多HR小伙伴面试时都听到过这样的话：“我不想交社保，可不可以自动放弃，我可以签订自愿放弃缴纳社保的书面文件！”这时候如果公司很想录用这个员工的话，HR就会感到很为难。
有人会想为什么会提出这种要求啊，现代人入职最基本的就是看交不交社保，为以后做打算。
其实，有一些二三线城市或者乡县企业的员工觉得自己的工资本身就很少，如果再扣除社保就根本不够生活，那还想退休以后能不能拿到钱，所以就会主动提出不交社保这一想法。
但是作为一个专业的HR，如果入职时员工提出不愿缴纳社保，请严辞拒绝；碰上强硬的，最好不录用。
一、为什么不能不给员工交社保？
首先不给员工缴纳社会保险是属于违法的。
参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是国家强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，可能需要承担如"下法律责任：
(1) 用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚；(2)未缴或欠缴社会保险费的用人单位，可能被采取强制措施；
(3) 劳动者有权无条件单方解除劳动合同，并请求经济补偿；
(4) 用人单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿
二、员工签署自愿放弃缴纳社保的书面文件，单位可以免责吗？
不可以！
员工签署自愿放弃社保承诺书对用人单位是没有法律效力的。企业给员工缴纳社保属于国家法律的强制性规定，对于企业和员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的。
因此，即使有员工主动承诺“放弃”社保，因为这种承诺违反法律规定，也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁，不仅要帮员工补缴社保还要面临高额的行政处罚。
