残保金全称为残疾人就业保障金，是由未按规定比例安排残疾人就业的相关单位缴纳的资金，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。它属于一项由税务代征的政府性基金，旨在引导、鼓励和督促用人单位多安排残疾人就业，让残疾人更好地融入社会并保障其权益。

各地对于安排残疾人就业比例的规定有所不同，通常在 1.5%、1.6%左右，个别地方可能仅为 0.8%。具体比例以当地发布的相关公告为准。

一、残保金的计算方式

是否缴纳残保金以及缴纳多少，与企业的职工人数、职工平均工资和已安排残疾人就业的比例紧密相关。对于不符合免征条件的企业，残保金的具体计算方式为：残疾人保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

例如，某公司所在地残疾人就业安置比例为 1.6%，2022 年职工工资总额是 200 万，上年职工人数 35 人，企业没有安排残疾人就业，单位年平均工资未超当地社平工资相关标准。将相关数据代入公式可得：该公司残保金年缴纳额 =（35×1.6% - 0）×（200÷35）。若该公司安排残疾人就业比例在 1%以下，可以享受按规定应缴费额的 90%缴纳残疾人就业保障金，那么该公司需要缴纳的残保金金额为：3.2×90% = 2.88 万元。

二、不缴或少缴残保金的方法

（一）利用优惠政策

国家和各地政府为鼓励企业积极安排残疾人就业，出台了一系列优惠政策。

1. 新成立的企业在一定期限内可享受残保金减免。

2. 安置残疾人达到一定比例的企业可免征残保金。企业应密切关注政策动态，及时了解并申请适用相应优惠政策，以降低残保金负担。

3. 一些地区对特定行业（如高新技术企业）或特定类型的企业（如小微企业）给予特殊优惠待遇。企业要根据自身行业特点和企业类型，充分利用这些政策优势，争取不缴或少缴残保金。

广东地区残保金的优惠政策如下：

1. 分档征收：

- 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但低于全省规定的1.5%比例的，三年内按应缴费额的50%征收。

- 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，三年内按应缴费额的90%征收。

2. 暂免征收小微企业残保金：在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金，该优惠政策的执行期限为2023年1月1日起至2027年12月31日。

3. 特殊情况可申请缓缴、减缴或免缴：用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等，可在每年6月1日至9月30日内向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请办理缓缴、减缴或免缴保障金。

（二）合理安排残疾人就业

1. 企业可通过招聘残疾人、与残疾人就业服务机构合作等方式，合理安排残疾人就业，以达到当地规定的残疾人就业比例要求。在招聘残疾人时，应根据其实际能力和岗位需求，提供合适的工作岗位和良好的工作环境。

2. 企业还可为残疾人提供培训和职业发展机会，提高他们的工作技能和就业竞争力。通过合理安排残疾人就业，不仅能减少残保金的缴纳，还能为企业树立良好的社会形象，实现企业与社会的共赢。

（三）准确核算职工人数和工资总额

1. 在计算残保金时，职工人数和工资总额是两个重要参数。企业应准确核算职工人数，包括正式职工、临时工、劳务派遣工等，确保不遗漏任何应纳入计算范围的人员。

2. 企业要规范工资核算，确保工资总额的准确性。对于职工离职、退休、病假等特殊情况，要按照相关规定进行处理，避免因核算不准确而导致残保金缴纳过多。

（四）加强与税务部门的沟通协调

在申报残保金过程中，企业若对政策理解有疑问或遇到特殊情况，可及时与税务部门沟通协调。税务部门能为企业提供政策咨询和指导，帮助企业正确理解和适用残保金政策。同时，企业也可向税务部门反映自身实际困难和问题，争取税务部门的理解和支持，在合法合规的前提下，尽可能减少残保金的缴纳。

目前，很多地方已经开始申报残保金。若有人对残保金存在疑问，如“什么是残保金？什么时候申报？有没有方法不交残保金？”可参考上述内容。